Orzeczenie medycyny pracy przy zmianie pracodawcy
Nowy pracodawca nie może zrezygnować z badania wstępnego wyłącznie dlatego, że kandydat pokazuje ważne orzeczenie. Art. 229 § 1(1)–1(3) Kodeksu pracy wymaga jednoczesnego spełnienia kilku warunków: zachowania terminu 30 dni, aktualności orzeczenia, zgodności warunków pracy oraz przedstawienia skierowania, na podstawie którego wydano dokument. Wyjątek nie obejmuje prac szczególnie niebezpiecznych.
Cztery warunki do sprawdzenia przed rezygnacją z nowego badania
Należy ustalić datę rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy i sprawdzić, czy przyjęcie następuje w ciągu 30 dni. Orzeczenie musi być nadal aktualne. Nowy pracodawca porównuje warunki opisane w poprzednim skierowaniu z warunkami na oferowanym stanowisku i sam stwierdza ich zgodność. Musi więc otrzymać zarówno orzeczenie, jak i skierowanie będące podstawą jego wydania. Jeżeli stanowisko obejmuje prace szczególnie niebezpieczne, zwolnienie z badania wstępnego u innego pracodawcy nie ma zastosowania.
Jak udokumentować ocenę w Aktach osobowych Asystent
Kartoteka pracownika pozwala zapisać stanowisko, a rejestr badań – rodzaj badania, status oraz daty ważności od i do. Do rekordu można dołączyć poprzednie orzeczenie i skierowanie, a w uwagach lub kontrolowanym dokumencie zapisać wynik porównania warunków pracy, datę oceny i osobę odpowiedzialną. Raport zmian pomaga odtworzyć historię wpisów. Dzięki temu brak nowego badania nie pozostaje niewyjaśnioną luką w kartotece.
Porównania zagrożeń nie zastąpi zgodna nazwa stanowiska
Dwie firmy mogą używać tej samej nazwy stanowiska, lecz opisywać inne czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne. Sprawdzony moduł nie porównuje automatycznie treści skierowań ani nie kwalifikuje pracy jako szczególnie niebezpiecznej. Pracodawca musi wykonać tę ocenę przed dopuszczeniem osoby. Jeżeli brakuje poprzedniego skierowania, upłynął termin, orzeczenie straciło ważność albo warunki nie odpowiadają nowemu stanowisku, należy skierować pracownika na właściwe badanie wstępne.
Najczęstsze pytania
Czy wystarczy ważne orzeczenie od poprzedniego pracodawcy?
Nie. Potrzebne jest również poprzednie skierowanie, zachowanie terminu oraz potwierdzenie przez nowego pracodawcę, że opisane warunki odpowiadają nowemu stanowisku.
Czy zgodna nazwa stanowiska oznacza zgodne warunki pracy?
Nie. Porównuje się rzeczywiste warunki i czynniki opisane w skierowaniach, a nie tylko nazwę stanowiska w kartotece.
Źródła i weryfikacja
- Kodeks pracy – tekst jednolity ogłoszony w 2025 r.
- Rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników – tekst jednolity
Opis funkcji programu sprawdzono w dokumentacji modułów Asystent. Niepubliczne pliki produktowe nie są udostępniane jako linki.
Kontakt z nami
System zgłoszeń najszybszą formą komunikacji z Nami
W przypadku chęci wykonania wdrożenia aplikacji u klienta prosimy kontakt pod nr tel. 504 946 478 w celu umówienia szczegółów oraz terminu z technikiem.
KONTAKT
Dział obsługi klienta
Oddział w Szczytnie:
ul. Łomżyńska 20A/1
12-100 Szczytno
tel. +48 89 623 26 22
e-mail: kontakt@meteoryt.pl
pracujemy pn - pt
8:00 - 16:00
Wpis do Rejestru Przedsiębiorców KRS w
Sądzie Rejonowym w Olsztynie KRS
nr 0000676644
Kapitał zakładowy: 2 100 000 zł
REGON: 367213266